"仕事のストレス" が生まれる環境自体が、先ずは問題のはず。 と同時に、それが "うつ病などの精神疾患" へとつながってしまう、当該の環境がはらむ特殊な側面もまた気になる......。
今回注目する下記引用サイト記事 ： 介護の職場、うつ病深刻 労災申請、5年で2倍／共同通信／2016.05.07 - 00:00 は、 ＜仕事のストレスが原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、労災を申請した介護職員が2014年度までの5年間で2倍以上に増えたことが7日分かった。認定された人も3倍に増加し、業種別の順位もトップなどに上昇＞ と報じている。
＜......慢性的な人手不足が続く介護業界の深刻な職場環境の悪化が浮き彫りになった。政府が1億総活躍プランで人材確保や処遇改善を掲げる中、メンタルヘルス（心の健康）対策の推進も求められそうだ。 厚生労働省によると、介護を含む「社会保険・社会福祉・介護事業」の精神疾患の労災申請は、09年度の66人が14年度に業種別トップの140人に増加。5年間で2倍超と急増した＞ とある。
介護の職場、うつ病深刻 労災申請、5年で2倍／共同通信／2016.05.07 - 00:00
仕事のストレスが原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、労災を申請した介護職員が2014年度までの5年間で2倍以上に増えたことが7日分かった。認定された人も3倍に増加し、業種別の順位もトップなどに上昇。慢性的な人手不足が続く介護業界の深刻な職場環境の悪化が浮き彫りになった。政府が1億総活躍プランで人材確保や処遇改善を掲げる中、メンタルヘルス（心の健康）対策の推進も求められそうだ。
厚生労働省によると、介護を含む「社会保険・社会福祉・介護事業」の精神疾患の労災申請は、09年度の66人が14年度に業種別トップの140人に増加。5年間で2倍超と急増した。
つい先ごろまで、"情報サービス業" が、過労とともに、"うつ病などの精神疾患" の原因をはらむ温床として懸念され続けていた。 そこでは、"繁忙さ" だけではなく、"作業の特殊性" (作業が個人範囲で閉鎖しがちとなり代替が困難になる傾向......) が指摘されてもいた。
人手逼迫対策とともに、現場の実態が、詳細に観察、分析されるべきなのであろう...... (2016.05.09）
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